新人入职后主要存在的三种职场心理误区
2021-02-25 16:24 来源:新浪
鬼打鬼之灵幻天师
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【导语】:多数职场新人会认为自己工作不快乐,不能正确处理职场人际关系。尤其是新人入职后在处理人际关系方面更明显,下面简述新人入职后主要存在的三种职场心理误区。
职场心理误区一
面对对上司的恐惧
学会和上司沟通,新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解,这就需要从沟通中了解上司意图,获得支持,把握自己未来的工作方向,在计划上统一步调,达成良好的工作效果。
职场心理误区二
太过于表现自己
某些职场新人有一技之长,能力超群、精力旺盛,不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚,锋芒太露。而在职场中作为新人,即便是上司的判断不一定正确时,也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标,否则得不偿失。
职场心理误区三
机械式盲目工作
要明确自己真正想要的是什么,采用上司容易接受的态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解,尽量不要总是处于被支配的状态时,学会和那些总是支配你的人沟通和协调,排列工作的轻重缓急,这样才能优化你的行为模式。
在这瞬息万变的时代,没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看,也会发现外面的机会越来越多。那么,如何在岗位上做到不可替代呢?来看看下面几种方法。
如今,越来越多的80后和90后开始步入职场,并逐渐成为职场的主力,这些人成长在新时代,性格和观念与前人早已大不相同,因此被称为职场“新人类”。对于职场“新人类”来说,如何结合时代特点更好地开展学
许多大学生历经千辛万苦,最终“各显神通”找到了工作。那么,职场菜鸟怎样才能在职场上站得住脚呢?专家认为,最好牢记“职场潜规则”。
最近又到了2014届应届大学毕业生找工作的高峰时期,对于一部分在北京找工作的大学应届毕业生来说,他们关心的不是自己能不能找到工作,而是担心自己能否落个北京户口。
今天,麦可思的一项调查显示,七成未签约毕业生感到求职压力大,其中本科生认为求职压力大的比例最高,达到72%。
2021-02-25 16:24 来源:新浪
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